![\"Systemic](\"http:\/\/www.lambent.com\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/systemic_audit.jpg\" "\\"systemic_audit\\"")
<\/a>\nExisten muchos sistemas dentro de una empresa y todos necesitan trabajar bien juntos.<\/p>\n
Algunos s\u00edntomas que muestran que no est\u00e1n funcionando bien:<\/h3>\n\n- Procedimientos sobre los que todos se quejan, pero que nadie cambia.<\/li>\n
- Est\u00e1n operando dos sistemas separados: el modo en que las cosas deber\u00edan hacerse y el modo en el que se hacen de hecho.<\/li>\n
- Un problema que soluciona constantemente, pero que sigue apareciendo.<\/li>\n
- Problemas de comunicaci\u00f3n entre los departamentos o entre personas claves.<\/li>\n
- Grandes variaciones en el flujo de caja.<\/li>\n
- Los gerentes pasan su tiempo resolviendo cuestiones urgentes, pero que no son importantes.<\/li>\n<\/ul>\n
C\u00d3MO FUNCIONA LA AUDITOR\u00cdA SIST\u00c9MICA
\n<\/strong><\/span><\/h3>\nLa auditor\u00eda consta de tres partes:<\/p>\n
\n- Entrevistas con el personal clave.<\/li>\n
- Un detallado informe escrito, con recomendaciones para acciones futuras.<\/li>\n
- Una reuni\u00f3n para discutir los pr\u00f3ximos pasos.<\/li>\n<\/ul>\n
Los objetivos de la auditor\u00eda son:<\/h3>\n
Definir y evaluar la situaci\u00f3n actual de la siguiente manera:
\n<\/strong><\/p>\n\n- Identificando las fortalezas y debilidades actuales de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n
- Proveyendo una visi\u00f3n general de la estructura actual.<\/li>\n
- Se\u00f1alando las \u00e1reas de alto rendimiento.<\/li>\n
- Identificando las limitaciones actuales que impiden obtener un mejor rendimiento y el modo en el que pueden ser abordadas.<\/li>\n
- Aclarando cuestiones ligadas al liderazgo y la gerencia.<\/li>\n<\/ul>\n
Recomendar acciones futuras para mejorar los resultados y superar las limitaciones actuales, de la siguiente manera:
\n<\/strong><\/p>\n\n- Distinguiendo los puntos de influencia claves para el cambio.<\/li>\n
- Reconociendo las \u00e1reas en las que se necesitan ciertas habilidades y recomendando entrenamientos espec\u00edficos o coaching.<\/li>\n
- Formaci\u00f3n espec\u00edfica y \/ o coaching.<\/li>\n
- Aclarando la visi\u00f3n y direcci\u00f3n futuras para conseguir un crecimiento sostenible.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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\n<\/strong><\/p>\n\n- Identificando las fortalezas y debilidades actuales de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n
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